Часто соискатели присылают письма с резюме размером свыше 500 кб. При этом письма могут доходить и до 7-8 мб. Вероятность того, что ваше письмо прочитают в этом случае, и оно произведет благоприятное впечатление, снижается. Некоторые письма просто не дойдут из-за ограничения размеров письма в хитрых настройках спам-фильтров некоторых корпоративных серверов. Так же не у всех на данный момент есть высокоскоростной интернет и прилагать дополнительные усилия, чтобы получить ваше письмо найдется мало желающих.

При этом уменьшить размер фотографии своими силами невероятно легко. О том, как это сделать смотрите в видео здесь.

Выложил у себя в ЖЖ примерное содержание книги, которую сейчас пишу, по поиску работы и трудоустройству с тезисами. Посмотреть можно на http://dmi-skur.livejournal.com/25519.html

У кого есть мысли о том, что еще можно включить в книгу, о чем бы вы хотели прочитать, - милости прошу отписываться в комментариях там же

Обычно, когда говоришь об азах трудоустройства, часто слышишь в ответ о том, что это прописные истины, информация давно всем известна и т.д. В очередной раз убедился в обратном.

 Решил проверить насколько люди соблюдают элементарные вещи, собираясь на собеседование по поводу трудоустройства. Пообщался на эту тему с рекрутерами своего агентства.

По количеству случаев лидирует отсутствие делового стиля в одежде, мятая одежда, стоптанные, потрепанные жизнью ботинки (иногда сильно покрытые слоем пыли или грязи), слишком сильный запах туалетной воды или духов, неизменный блютус в ухе (вспоминается герой Безрукова из  продолжения известной новогодней комедии) и некоторые другие вещи.

Причем за последнее время такие кадры стали появляться все чаще. Тенденция, однако…

Отдельно вспомнился специалист по продажам, который приходил на собеседование вчера. Хотел продавать медицинскую технику в серьезной компании. Мятые джинсы, майка, кроссовки, пучок слипшихся волос на голове – все это внушало опасения уже с той минуты, когда он появился в дверях.

Мне даже стало интересно, совпадут ли эти впечатления с тем, что и как он будет говорить. Молодой человек старательно старался казаться тем, кем явно не был. При этом с первых минут начал делать попытки отзеркалить положение тела рекрутера и сделать подстройку под ритм дыхания.

Я со стороны наблюдаю за потугами этого недоучившегося НЛПера. Нужно сказать, что всех рекрутеров я сам готовил, чтобы они могли просекать такие вещи и успешно противостоять попыткам манипуляции. Поэтому продолжаю наблюдать…

Девочка-рекрутер сразу поняла, что с ней стараются проделать, и несколько раз просто сменила позу. Парень явно растерялся. Попытался отзеркалить. Не получилось. Он покраснел, как вареный рак, выпавший из кастрюли, и впал в ступор. Через несколько минут он вылетел за дверь, очевидно решив спасаться бегством.

Интересно, сколько еще таких чудаков бродит по белому свету?

Постовой: Большая коллекция медицинского юмора для ценителей.
Экспресс доставка Москва

Хорошая статья от "Коммерсанта" (авторы Алексей Боярский и Елена Оставненко). Прямо в тему. В последнее время у меня часто соискатели рассказывают о подобных вещах.

ОБМАН С ГАРАНТИЕЙ

Одно из главных последствий кризиса - волна сокращений и уменьшение количества вакансий. Тот, кто отчаялся найти работу самостоятельно, может воспользоваться платными услугами по трудоустройству, благо в последнее время таких предложений стало больше в разы. Однако чудес на рынке труда не бывает - в большинстве случаев помощь в трудоустройстве оказывается профанацией, а то и банальным мошенничеством.

Далее...

Часто перед людьми планирующими сменить работу или регион проживания встает вопрос: сколько же запросить у работодателя? Какой размер заработной платы в данном регионе по данной должности считается приемлемым? Как не продешевить?

Для каждого работника (да и работодателя тоже) важно постоянно держать руку на пульсе рыночной ситуации на рынке труда в сфере их деятельности. Чтобы адекватно оценивать уровень своей заработной платы необходимо как минимум знать, сколько за выполнение аналогичной работы получают другие. Также нужно владеть ситуацией по распределению количества вакансий и предложений соискателей в зависимости от размера оплаты труда и должностных обязанностей.

Ниже мы рассмотрим пять простых шагов, которые дадут возможность получить достаточно информации о состоянии и тенденциях рынка труда по интересующей вас позиции. Проводить подобный анализ необходимо регулярно, так как рыночная ситуация меняется как минимум каждые шесть месяцев, а иногда и чаще. А из подобных колебаний можно делать выводы и о долгосрочных тенденциях.

Итак, что же это за шаги?

1. Определяем цель исследований. Что мы хотим получить на выходе. Какая должность нас интересует. Какие характеристики специалиста нам важны. Какой регион и город нас интересует. Цель необходимо формулировать предельно конкретно, чтобы получить корректные данные.

2. Определяем источники информации. Это могут быть периодические издания с вакансиями и мини-резюме, специализированные сайты. Наиболее простым источником информации для наших исследований все же будет являться интернет.

3. Собираем первичную информацию и аккумулируем ее в удобном виде. На этом этапе важно грамотно отсортировать данные, чтобы получить точный результат, отражающий нужные нам характеристики рынка. Так же нужно собрать всю первичную информацию в виде удобной и функциональной базы данных, пригодной для дальнейшего проведения анализа. Особо хочу подчеркнуть, что такой информации должно быть собрано достаточное количество. Вывод результатов по нескольким десяткам вакансий не будет отражать достоверных результатов.

4. Обрабатываем информацию и выводим результаты ее обработки в удобном виде.

5. Проводим анализ полученных результатов и делаем соответствующие выводы.

У вас закономерно может возникнуть вопрос: неужели нет других, более легких путей получения необходимой информации? Конечно, есть!

Только вот достоверность и адекватность подобной информации часто оставляет желать лучшего. Чего стоят, например, зарплатомеры, которые можно найти в интернете. К сожалению, они не учитывают все нюансы состояния рынка труда, а используют при анализе и выдаче результатов только наиболее распространенные параметры.

Поэтому лучшее, что вы можете сделать в такой ситуации – это провести подобный анализ самостоятельно. Тем более, что ничего сложного в этом нет (если знать как это делать, конечно :)).

Удачной охоты за информацией!

Постовой: создание сайта во Владивостоке