Часто перед людьми планирующими сменить работу или регион проживания встает вопрос: сколько же запросить у работодателя? Какой размер заработной платы в данном регионе по данной должности считается приемлемым? Как не продешевить?

Для каждого работника (да и работодателя тоже) важно постоянно держать руку на пульсе рыночной ситуации на рынке труда в сфере их деятельности. Чтобы адекватно оценивать уровень своей заработной платы необходимо как минимум знать, сколько за выполнение аналогичной работы получают другие. Также нужно владеть ситуацией по распределению количества вакансий и предложений соискателей в зависимости от размера оплаты труда и должностных обязанностей.

Ниже мы рассмотрим пять простых шагов, которые дадут возможность получить достаточно информации о состоянии и тенденциях рынка труда по интересующей вас позиции. Проводить подобный анализ необходимо регулярно, так как рыночная ситуация меняется как минимум каждые шесть месяцев, а иногда и чаще. А из подобных колебаний можно делать выводы и о долгосрочных тенденциях.

Итак, что же это за шаги?

1. Определяем цель исследований. Что мы хотим получить на выходе. Какая должность нас интересует. Какие характеристики специалиста нам важны. Какой регион и город нас интересует. Цель необходимо формулировать предельно конкретно, чтобы получить корректные данные.

2. Определяем источники информации. Это могут быть периодические издания с вакансиями и мини-резюме, специализированные сайты. Наиболее простым источником информации для наших исследований все же будет являться интернет.

3. Собираем первичную информацию и аккумулируем ее в удобном виде. На этом этапе важно грамотно отсортировать данные, чтобы получить точный результат, отражающий нужные нам характеристики рынка. Так же нужно собрать всю первичную информацию в виде удобной и функциональной базы данных, пригодной для дальнейшего проведения анализа. Особо хочу подчеркнуть, что такой информации должно быть собрано достаточное количество. Вывод результатов по нескольким десяткам вакансий не будет отражать достоверных результатов.

4. Обрабатываем информацию и выводим результаты ее обработки в удобном виде.

5. Проводим анализ полученных результатов и делаем соответствующие выводы.

У вас закономерно может возникнуть вопрос: неужели нет других, более легких путей получения необходимой информации? Конечно, есть!

Только вот достоверность и адекватность подобной информации часто оставляет желать лучшего. Чего стоят, например, зарплатомеры, которые можно найти в интернете. К сожалению, они не учитывают все нюансы состояния рынка труда, а используют при анализе и выдаче результатов только наиболее распространенные параметры.

Поэтому лучшее, что вы можете сделать в такой ситуации – это провести подобный анализ самостоятельно. Тем более, что ничего сложного в этом нет (если знать как это делать, конечно ).

Удачной охоты за информацией!

Постовой: создание сайта во Владивостоке

Многие люди рано или поздно чувствуют необходимость попробовать себя в чем-то новом, неизведанном. Порой к этому подталкивает и сама жизнь. Низкая заработная плата, не обеспечивающая возможности для достойной жизни, нелюбимая работа, кризисные сокращения штата предприятия – стандартные предпосылки для смены сферы деятельности.

Рассмотрим все три основных варианта:

1. Низкая заработная плата. Если вы изучили ситуацию и убедились в отсутствии возможности получать большую заработную плату, работая по своей специальности, то необходимо проанализировать сферы деятельности, в которых, используя имеющиеся навыки и опыт, можно получать приличную зарплату. При этом не обязательно коренным образом менять профессию.

Для начала необходимо повысить свой профессиональный уровень: пройти компьютерные курсы, выучить иностранный язык и т.д.

2. Второй вариант сложнее. В этом случае работа не приносит удовольствие, а часто не приносит и достаточно денег. При этом продолжать заниматься нелюбимым делом нет ни стимула, ни желания.

Так обычно случается, когда изначально была неправильно выбрана профессия или человек в тот момент представлял ее совсем иначе.

К выбору новой специальности нужно подходить более ответственно: как можно больше узнать о ней, поговорить с теми, кто в этой сфере задействован, убедиться в том, что работа действительно нравится.

Вам смогут помочь и разнообразные тесты, которые легко найти в специальной литературе и Интернете. Один из оптимальных вариантов – пройти тестирование в специализированных кадровых агентствах, центрах занятости. Там наиболее оптимально смогут определить ваши склонности к той или иной работе.

И только убедившись, что выбор сделан правильно, можно приступать к активным действиям.

Главное теперь – определить, какое образование и опыт вам необходимы для овладения будущей профессией. Так, для некоторых, преимущественно творческих профессий, опыт приоритетней образования. А вот стать юристом или врачом без диплома практически невозможно. Кроме того, образование тоже может быть разным. В одном случае подойдут и профессиональные курсы, а в другом – только высшее образование по будущей специальности.

После того, как вы определитесь, приступайте к реализации задуманного.

Если вы чувствуете, что хотите что-то изменить в своей жизни и не боитесь снова оказаться в учениках, то нет никаких препятствий для освоения новой профессии. В такой смене профессии нет ничего странного и чудаческого. Наоборот, что может быть хуже, чем всю жизнь заниматься нелюбимым делом?

3. Отдельная тема – потеря работы. Сейчас модно кричать про кризис и повальные сокращения. Так что же делать, если вы все-таки остались без работы?

Фактор первый – психологический. Важно понять, что основная причина не в вас, а в ситуации в целом. В такие времена предприятие старается максимально снизить расходы, сокращая должности, напрямую не приносящие деньги. Хотя я знаю ряд предприятий, не придумавших ничего более умного, чем уволить часть результативных «продажников». Дескать заработные платы у них значительные. В итоге оставили посредственных менеджеров на невысокой зарплате

Во-вторых, необходимо тщательно проанализировать ситуацию на рынке труда и ее тенденции. В этом может помочь это руководство

Дальше определяем необходимость переквалификации или дополнительного обучения. Задача – в короткие сроки приобрести дополнительные знания и навыки. Получить хорошую базу знаний, в принципе, можно за неделю. Собираете все доступные вам материалы по теме, закрываетесь дома на этот период и штудируете все, что у вас есть. И не забывайте в дальнейшем изучать все новинки в своей области деятельности

Последний момент – самопрезентация. В условиях большого количества кандидатов преимущество часто получает менее профессиональный кандидат, который лучше умеет себя презентовать. Это касается и резюме с сопроводительным письмом, и прохождения собеседования. Быстро и бесплатно можно найти нужную информацию на этом сайте.

Не оттачивать эти навыки в сегодняшней ситуации по крайней мере глупо.

 Русская модель эффективного трудоустройства:

проверенные временем технологии теперь доступны и вам!

Узнайте, как увеличить Ваши шансы на трудоустройство
более чем в 2,5 раза,
используя только эффективные технологии
поиска работы и трудоустройства!

Проблема трудоустройства волнует всех нас, особенно во время текущего кризиса. Когда многие компании сокращают рабочие места. Остаются работать только лучшие...

Однако сейчас я открою вам секрет, который позволит уверенно взглянуть на свое будущее. Что это за секрет?

"Часто успешно находит работу не тот, кто более профессионален, а тот, кто лучше умеет себя подать будущему работодателю!"

Такие люди понимают, что в трудоустройстве важно все: резюме, сопроводительное письмо, поведение на собеседовании, работа во время испытательного срока и многое другое. Такие люди с легкостью устраиваются на такую работы, которая вам в данный момент даже не видится в ваших мечтах.

Вам же остается переживать лишь новые и новые отказы...

На этом бесплатном вебинаре мы рассмотрим основные вопросы эффективного трудоустройства.

В результате вебинара вы узнаете:

- Как без проблем устраиваться на работу, причем именно на ту, которую хотите, а не на ту, на которую возьмут.

- Каким образом вы сможете выторговать у работодателя большую заработную плату, чем ту, которую он изначально намеривался вам платить.

- Как получать приглашения на собеседования так часто, как захотите.

- Как без проблем проходить любые собеседования и получать приглашения на работу.

- Как произвести такое впечатление на работодателя во время испытательного срока, что он с радостью захочет с вами работать и далее.

- И многое другое...

Вебинар пройдет в прямом эфире 01 декабря 2008 года в 21.00 по Минскому времени. Для участия нужно зарегистрироваться на http://webinar2.com и добавить себя на сам вебинар на http://webinar2.com/rmet

Стоимость тренинга

составляет 500 рублей (российских) бесплатно. Запись на вебинар свободная.