<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>
<channel>
	<title>Комментарии на запись: Контроль и управление персоналом</title>
	<link>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/</link>
	<description></description>
	<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 15:56:14 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3</generator>
		<item>
		<title>От: Stas</title>
		<link>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-7764</link>
		<dc:creator>Stas</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Jun 2008 07:42:08 +0000</pubDate>
		<guid>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-7764</guid>
		<description>Это извечная борьба:) Но подход имеет смысл скорректировать. Например  сразу после вуза несколько месяцев пришлось поработать на заводе простым инженером, так вот наблюдал следующую картину, один делает свою работу быстро потом сидит в инете вообщем убивает свое время и как только замечает начальство получает по башке и новую задачу:) А десять других сидят бдят работают думают и делают в десять раз меньше,   вовремя приходят уходят получают премии:) И поскольку таких основная масса сложно сказать что эту же работу можно сделать быстрее, потому что как только начинаешь на них надавливать поднимается вой идут жалобы вышестоящему руководству. Вот так.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Это извечная борьба:) Но подход имеет смысл скорректировать. Например  сразу после вуза несколько месяцев пришлось поработать на заводе простым инженером, так вот наблюдал следующую картину, один делает свою работу быстро потом сидит в инете вообщем убивает свое время и как только замечает начальство получает по башке и новую задачу:) А десять других сидят бдят работают думают и делают в десять раз меньше,   вовремя приходят уходят получают премии:) И поскольку таких основная масса сложно сказать что эту же работу можно сделать быстрее, потому что как только начинаешь на них надавливать поднимается вой идут жалобы вышестоящему руководству. Вот так.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: harker666</title>
		<link>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-69</link>
		<dc:creator>harker666</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 Feb 2008 14:00:28 +0000</pubDate>
		<guid>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-69</guid>
		<description>Полезная статейка... А главное - актуально!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Полезная статейка... А главное - актуально!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: alisher</title>
		<link>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-64</link>
		<dc:creator>alisher</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Feb 2008 07:21:19 +0000</pubDate>
		<guid>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-64</guid>
		<description>Все написанное актуально. Сам через это прошел.
Спасибо.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Все написанное актуально. Сам через это прошел.<br />
Спасибо.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: COOLER</title>
		<link>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-63</link>
		<dc:creator>COOLER</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 13 Feb 2008 14:11:22 +0000</pubDate>
		<guid>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-63</guid>
		<description>Работники нынче пошли - жесть! Делать ничего не хотят а за повышением зарплаты приходят как часы дважды в год. Так что пасти за ними надо постоянно и ежеминутно!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Работники нынче пошли - жесть! Делать ничего не хотят а за повышением зарплаты приходят как часы дважды в год. Так что пасти за ними надо постоянно и ежеминутно!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>От: Павел</title>
		<link>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-62</link>
		<dc:creator>Павел</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 13:55:25 +0000</pubDate>
		<guid>http://skuratovich.com/kontrol-i-upravlenie-personalom/#comment-62</guid>
		<description>В принципе, можно и без контракта... Хотя надежнее все-таки внести все нужные пункты.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>В принципе, можно и без контракта... Хотя надежнее все-таки внести все нужные пункты.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
