Вчера вечером разговаривал со своим клиентом, который у меня в коучинге. Подводили краткие итоги совместной работы. И тут клиент произносит: «Дмитрий, я тут подумал… Как так получилось, что я знал все, что нужно делать, а результаты получил, только попав к вам в коучинг?»

Вопрос, характерный для многих, кто интересуется коучингом и не до конца понимает, что им может этот самый коучинг дать. Тут два варианта: клиент не знает, что ему делать и не делает; клиент большей частью знает что ему делать, иногда знает как, иногда даже делает, но темпы его развития и результаты оставляют желать лучшего.

Основная задача – помочь клиенту достигнуть его целей в оптимальные сроки. Поэтому, даже если клиент обладает всеми необходимыми знаниями, это вовсе не означает, что он эти знания будет внедрять.

Многие люди действуют по набившей искомину формуле: получил информацию – начинаю искать еще, потом еще. На действия уже не остается ни времени, ни сил, ни желания…

Правильный алгоритм: узнал – внедрил, получил новую порцию информации – внедрил и т.д.

В коучинге клиенты получают не только инструкции что делать и как, а получают пошаговый алгоритм действий с промежуточными и конечными контрольными точками (результатами). Причем у меня действует правило: несколько раз выполнил программу менее чем на 85%, то есть большая вероятность вылететь из коучинга без возможности восстановления.

Хочешь – не хочешь, а надо действовать!

Отсюда и результаты!

Скоро Новый год. Самое время описать очень простую, но действенную технику постановки целей на год. К тому же ее сразу же можно будет опробовать, совместив с написанием письма Дедушке Морозу

Итак, берем лист бумаги формата А4 и записываем от руки 10 основных целей на год, которые вы хотите достичь. Не забудьте указать дату достижения цели и подробную формулировку каждого желания. Затем лист складываем, кладем в конверт и заклеиваем. В заключение прячем конверт подальше и… забываем о нем до наступления времени «Ч»

Лично у меня реализовываются, как правило 8-9 целей. Статистику по моим знакомым вы видели ранее.

Техника сама не нова. Лично я почерпнул ее у Брайана Трейси. Также есть упоминания о ней у Р.Кийосаки и Джо Витале.

Тот же Брайан Трейси, когда ездил по США со своими семинарами, всегда просил у присутствующих сформулировать письменно 10 главных целей на ближайший год. Через год он возвращался в эти города и просил у этих же людей посмотреть, что у них получилось.

В итоге все с удивлением обнаруживали, что минимум 7-8 целей из списка у них оказывались выполненными. Причем при анализе результатов часто получалось, что цели достигались часто даже совсем не так, как предполагалось в момент записи. Объединяло их одно – они достигались!